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從勞委會設置1995廿四小時外勞求助專線以來，外勞求助個案層出不窮，有的外勞名為看護工，來台年餘卻沒看過要照顧的「阿媽」；也有人把照顧的老人擺一旁，一大早還得幫雇主賣早餐，屏東縣勞工處今年以來已經對違法雇主開了十多張罰單，累計罰金超過200萬元。
屏東地區一家食品專賣店上月被檢舉涉嫌非法雇用三名外勞，更被指控強迫外勞一天工作16小時，經移民署屏東專勤隊及勞工處調查，3名外勞是以看護工申請來台，有2人是透過林園的人頭雇主、另一名人頭雇主在潮州，相關雇主及仲介業者已被移民署屏東專勤隊移送法辦，三名外勞暫留收容中心，將另外安排工作。
勞工處勞工行政科長林順謝表示，很多本國雇主總以為「人是我請的」，任何工作都丟給外勞，其實只要是契約書以外的工作，「即使是丟一包垃圾」，都可能違反就業服務法。
在勞工處接獲檢舉案中，就曾有早餐店找來外籍看護工幫忙，一早先把老人擺一旁，外勞得先賣早餐，再開始當看護，讓外勞怨聲連連；還有的人把外籍看護工當成家裡的佣人，除了照顧老人，還要包下全部的家事，甚至連出嫁女兒也經常把需要外勞照料的媽媽接回家，順便把外勞帶回家，「從一樓整理到五樓」。
最扯的是，還有外勞以看護工申請來台，結果來台之後沒做過看護，甚至連要照顧的阿媽都沒看過，反而被叫去採椰子、或生意，完全從事契約以外的工作；但也有雇主抱怨，請回家當看護的外勞比「阿媽」還大，除了照顧老人家外，其餘的事情一概不碰，雇主還得幫外勞買便當，「只差沒幫外勞洗衣服而已」。
林順謝說，依規定，違反就業服務法的雇主可被罰3萬元，如果雇用的外勞在4人以上，最高罰款達75萬元，如果非法雇用又涉及剝削，還可能違反人口販運防制法，雇主在用外勞時，一定要遵守契約，否則一經檢舉，罰款可不輕。
資料來源：聯合報
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