改善外勞逃跑問題，勞委會19日下午舉行外勞政策諮詢小組會議，多項重大外勞政策可望定調，包括外勞來台工作期限從9年延長到12年；另外外勞將可與本勞一樣，全面自由轉換雇主。勞委會表示，未來將採漸進方式，逐步全面取消外勞在台工作年限；至於是否取消外勞3年出境再入境規定，考慮人道因素，暫時不會取消。
找到新雇主才能提解約
一旦外勞全面自由轉換雇主，勞委會將研擬多項配套措施，包括若開放外勞單方解約，外勞必須先透過轉換平台找到新雇主才能提出解約要求，並給雇主1個月「預告期」；雇主部分，勞委會也會修法保留雇主配額，讓雇主不致因外勞解約而被取消配額。勞委會表示，由於已有立委提案修改就業服務法，延長外勞工作年限到12年，主委王如玄也曾在立院表態支持修法，為爭取時效，勞委會不會再提修法版本，將採支持立委修法做法，若立院審查順利，不排除最快後年起就能實施。
國道六號工安意外事件，凸顯逃逸外勞問題的嚴重性，勞委會之前曾提出多項外勞政策調整方案，二度邀請內政部、外交部、外勞來源國、學者、勞團、仲介同業公會、仲介協會及人權團體聽取意見，彙整各方意見後，19日提報外勞政策諮詢小組，做最後政策決定。據了解，19日討論重要政策有二，包括延長外勞在台工作期限，以及全面自由轉換雇主。
將逐步取消工作年限
勞委會表示，對雇主而言，延長工作期限可以提高外勞工作穩定度，對外勞而言，比較長的工作年限，則可以使回鍋工作機率變高，外勞逃跑意願將會降低，因此之前的會議中，與會也取得共識應予取消，但認為應採漸進式，也就是先放寬到12年，再逐步取消。
至於外勞轉換雇主，目前只要勞資合意、雇主不當對待，都可轉換雇主，但禁止外勞單方要求轉換雇主，經此次事件後，各界也取得一定共識，因此19日會議也可望進一步鬆綁，讓外勞可單方解約，如此一來，外勞轉職權益就與本勞相同，並減少外勞因為無法換雇主逃跑誘因。
另外，19日也討論立委建議，放寬養護機構外勞逃跑後，可比照家庭監護工逃跑後，若半年內未尋獲，可以重新遞補外勞。但勞委會表示，養護機構內多半有本勞與外勞監護工，與家庭類監護工只有一人不同，一旦放寬，養護機構就不必負責，因此暫時不考慮放寬。
資料來源：聯合晚報
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