勞委會也決定加重仲介管理責任，祭出重罰。鑑於很多外勞逃跑都是無法承受巨額仲介費，研議若仲介公司超額收取仲介費，無論事後是否歸還，一律停業3個月；若是非法媒外勞，一律停業半年。仲介公司退場機制從嚴，以往「C級」為60分，現只要70分就是「C級」，將不予許可設立分公司。
勞委會表示，12日會議來不及討論上述政策面改革，將在兩周內再次邀集相關單位及團體討論，待形成共識後，提報10月底、11月底的外勞政策諮詢小組討論。
勞委會表示，外勞逃跑問題複雜，除了現行滯留台灣的3萬餘名逃跑外勞如何加強查緝的執行問題外，勞委會也希望藉此機會全面檢討外勞管理政策，從政策面降低外勞逃跑率。
勞委會今年4月間即考慮放寬外勞自由轉換雇主，但是消息曝光，全案被迫暫停討論，此次勞委會重新提案。勞委會表示，目前外勞可以有條件轉換雇主，如雇主欠薪、違反勞動條件等情事，外勞就可轉換雇主；或是勞資雙方合意。未來考慮進一步放寬，外勞可以單方決定轉換雇主，但要有相關配套措施，如要事先預告，給予雙方找到新雇主或外勞的緩衝期；或是轉換雇主，雇主外勞配額不受影響等。
此外，勞委會研議許久的9年工作期限再延長也納入考慮。但是由於也有人擔心此舉只是延後外勞逃跑的時間，因此還要再聽取各方意見。官員表示，也可以仿照新加坡，一旦外勞工作在台滿9年後，因為技術純熟，可以由「藍領」轉為「白領」。
至於現行就服法規定，雇主掌有2年聘僱許可期滿後的「展延權」，勞委會已修法取消，避免雇主以「展延權」刁難外勞，成為外勞逃跑誘因。
現行外勞工作3年工作屆滿必須至少離境1天後再入境，勞委會考慮，如果外勞在台沒有違規情事，原雇主又有意繼續聘僱，則可以免去外勞離境1天再入境的規定，如此可節省雙方辦理手續，以及外勞再入境又要重新國外仲介費。
資料來源：聯合新聞網
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